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1、负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书向员工解释各种相关制度性问题等。 2、负责公司人才招聘工作。 3、负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续,建立并保管人事档案,定期更换。 4、负责员工考勤管理。 5、负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。 6、负责组织、策划、实施公司的'各项活动增强员工集体凝聚力,提高团队意识。 7、领导交办的其他临时工作。 8、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;
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